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International & Subsidiary
Avantages et reconnaissance

Vos options

  • Régime d’avantages sociaux: Travelers Canada offre une assurance médicale, dentaire, compte soins santé et une assurance-vie de base et optionnelle.
  • Régime de retraite: Pour faire votre choix en matière de retraite, vous vous verrez offrir une sélection de fonds d’investissement et vous déciderez comment seront investies les sommes versées au régime de retraite, en votre nom, par la Compagnie. Le régime de retraite de Travelers Canada est une partie importante de votre épargne-retraite. Tous les employés à temps plein sont admissibles au régime de retraite. Travelers Canada verse 100% de la contribution dans le régime de retraite, ce qui équivaut à 4% de votre rémunération annuelle. Plus de renseignements vous seront fournis lors de votre embauche.
  • Régime d’épargne: Le régime d’épargne est composé de quatre comptes – Régime enregistré d’épargne-retraite (REER), REER de conjoint, Régime de participation aux bénéfices des employés (RPBE) et Régime de participation différé aux bénéfices (RPDB). La participation à un régime d’épargne demeure facultative. Si vous souhaitez y participer, vous pouvez obtenir des contributions additionnelles de la Compagnie. Plus de renseignements vous seront fournis lors de votre embauche.
  • Congés personnels et absences: Les jours de vacance, de maladie ou flottants sont combinés dans la « Banque de congés », conçue de façon à vous permettre une plus grande flexibilité dans l’utilisation de cette banque. Nous comprenons que les besoins des employés diffèrent d’une personne à l’autre et Travelers offre cette flexibilité afin de répondre aux besoins personnels et professionnels de chacun grâce à différentes options tel que les congés de maternité.
  • Appui à la formation et au développement professionnel: Afin de vous appuyez dans le développement professionnel et de carrière, nous vous offrons un soutien à la formation et de nombreux programmes internes et externes sur le leadership, l’accompagnement et le développement professionnel.
  • Initiatives de l’employeur: Nous offrons un programme de recommandation d’employés, de nombreux rabais pour employés ainsi qu’un programme d’aide aux employés.

Reconnaissance chez Travelers

  • Votre rémunération: Travelers Canada offre un ensemble de récompenses conçues à votre intention. Cet ensemble comprend un jumelage de programmes concurrentiels destinés à reconnaître et à récompenser votre contribution à notre succès. Nous offrons également une rémunération de base et des opportunités incitatives concurrentielles.
  • Programme incitatif basé sur le rendement: Les employés se voient récompensés pour leur rendement professionnel individuel (développement des habiletés, assignation de projets et atteinte des objectifs professionnels globaux) grâce à notre  programme incitatif basé sur le rendement. Votre talent et votre travail assidu seront reconnus grâce à notre philosophie d’incitatif basé sur le rendement. Les bonis sont versés à la fin de l’exercice financier, en fonction des recettes et des bénéfices d’exploitation.
  • Développement personnel et professionnel: Le développement professionnel de nos employés nous importe beaucoup. Vous serez donc encouragé à participer  à nos programmes internes et externes sur le leadership, l’accompagnement et le développement professionnel – que vous soyez ou non expérimenté dans le domaine de l’assurance.


Note: Dans ce document, le genre masculin est utilisé afin d’en faciliter la lecture.